UTN Córdoba, el Gobierno de la Provincia, la Secretaría de la Mujer, CASEGE y empresas del sector firmaron un acuerdo para desarrollar un nuevo Programa Integral de Formación e Inserción Laboral en Limpieza. La iniciativa amplía una experiencia de articulación que viene incorporando nuevos actores y oportunidades.
La UTN Córdoba dio un nuevo paso en el desarrollo de una política de reconversión laboral que busca generar oportunidades concretas de acceso al empleo formal, a partir de la articulación entre el Estado, la Universidad, las instituciones y el sector productivo.
En un acto realizado en la UTN Córdoba, se firmó el convenio que pone en marcha el Programa Integral de Formación e Inserción Laboral en Limpieza, que permitirá que 27 mujeres realicen un trayecto de formación orientado a su incorporación al mercado laboral formal.
El acuerdo fue suscripto por el decano de la UTN Facultad Regional Córdoba, Ing. Federico Olivo Aneiros; el ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de la Provincia de Córdoba, Dr. Marcos Torres Limia; la secretaria de la Mujer de la Provincia de Córdoba, Lic. Claudia Martínez; y el presidente de CASEGE, Lucas Dagatti. También participaron la directora del Polo Integral de la Mujer, Lic. Mariana de los Ríos y Gerente de CASEGE, Mariana Martinez, autoridades universitarias, representantes institucionales y empresas del sector.
Una política que crece, aprende y suma nuevos actores
El nuevo programa representa una nueva etapa dentro de un proceso de reconversión laboral que comenzó a desarrollarse a partir de experiencias concretas y que fue incorporando progresivamente nuevos participantes, empresas e instituciones.
Esas experiencias permitieron construir y validar una metodología basada en una premisa central: la capacitación por sí sola no alcanza para generar una verdadera inserción laboral. Es necesario articular formación, acompañamiento, conocimiento del mundo del trabajo, participación empresaria y seguimiento posterior.
Sobre esa experiencia se construye ahora una nueva instancia, que incorpora a mujeres como protagonistas y amplía el alcance de la política hacia la formación, la empleabilidad, la autonomía y la inclusión económica.
En este sentido, el convenio firmado constituye también una expresión de una visión de largo plazo, orientada a consolidar mecanismos permanentes de articulación que permitan que más personas puedan transitar desde situaciones de informalidad o vulnerabilidad hacia oportunidades concretas de trabajo formal.
La UTN, un articulador entre conocimiento y oportunidades
En este proceso, la UTN Córdoba ocupa un rol estratégico como articulador institucional, poniendo sus capacidades académicas, técnicas y profesionales al servicio de una política que busca vincular formación y oportunidades laborales.
La Universidad no solo aporta el espacio y la estructura académica para el desarrollo del programa, sino que participa en la construcción de un modelo que conecta conocimiento, capacitación, instituciones públicas y demanda del sector productivo.
Esta mirada permite que la Universidad trascienda el ámbito estrictamente académico y se consolide como un actor capaz de generar puentes entre las necesidades de la sociedad, las políticas públicas y las oportunidades que ofrece el mundo del trabajo.
“Desde la UTN entendemos que nuestra responsabilidad como universidad pública también implica generar puentes concretos entre el conocimiento y las oportunidades. Este programa expresa una forma de trabajar que queremos seguir profundizando: articular con el Estado, con las instituciones y con el sector productivo para que la formación se transforme en herramientas reales de inclusión y de acceso al trabajo formal. Lo importante es que estas experiencias no queden como acciones aisladas, sino que podamos consolidarlas, hacerlas crecer y abrir nuevas oportunidades para más personas”, destacó el decano de la UTN Facultad Regional Córdoba, Ing. Federico Olivo Aneiros.
Formación para acceder y sostener un empleo
El programa contempla 39 horas de formación presencial teórico-práctica distribuidas en 13 encuentros, que se desarrollarán en la UTN Facultad Regional Córdoba.
Las participantes recibirán capacitación en habilidades para la empleabilidad, preparación para entrevistas laborales, responsabilidades vinculadas al empleo formal, educación financiera, trabajo en equipo y herramientas para la autonomía, junto con formación técnica específica en limpieza institucional, higiene y seguridad, manipulación de productos químicos, utilización de herramientas y maquinarias y prácticas profesionales.
La propuesta incorpora además un componente fundamental: el acompañamiento posterior a la inserción laboral, con seguimiento sociolaboral a los 30, 60 y 90 días, con el objetivo de favorecer la permanencia y sostenibilidad de las nuevas oportunidades laborales.
El sector productivo, parte central del modelo
La participación de CASEGE —Cámara Cordobesa de Servicios Generales— permite vincular directamente el proceso formativo con las necesidades y oportunidades reales del sector.
La Cámara reúne a empresas vinculadas a los servicios de limpieza, sanitización, desinfección, lavandería, mantenimiento y conservación de espacios verdes, aportando al programa el conocimiento específico de la actividad, profesionales y supervisores para la formación práctica, equipamiento e insumos y, fundamentalmente, la conexión con el mercado laboral.
De esta manera, el proceso formativo se desarrolla en diálogo directo con el sector que demanda trabajadores, fortaleciendo el puente entre capacitación y empleo.
La participación de la Secretaría de la Mujer y del Polo Integral de la Mujer incorpora, a su vez, el acompañamiento necesario para que las participantes puedan transitar este proceso de formación e inserción desde una perspectiva integral, fortaleciendo sus herramientas para la autonomía y la inclusión económica.
Construir oportunidades que puedan sostenerse en el tiempo
La firma de este convenio reafirma una lógica de trabajo que busca trascender las acciones aisladas para avanzar hacia modelos de articulación capaces de sostenerse, crecer y replicarse.
El desafío no es solamente capacitar a una persona para un puesto de trabajo, sino construir las condiciones para que pueda acceder, desarrollarse y permanecer en el mercado laboral formal.
Con esta nueva etapa, la UTN Córdoba continúa fortaleciendo su rol como institución pública comprometida con la generación de oportunidades y como articulador entre el Estado, el conocimiento y el sector productivo, mientras que la incorporación de nuevos actores permite ampliar el alcance de una política que continúa creciendo.
Más instituciones, más empresas, más participantes y más oportunidades: una experiencia de reconversión laboral que avanza hacia la consolidación de un modelo de largo plazo para la inclusión y el empleo formal.
El acto
La firma del convenio se realizó en la Sala Agustín Tosco de la UTN Córdoba, en el marco del Día Nacional de los Derechos Políticos de la Mujer, que conmemora la promulgación de la Ley N.º 13.010 de Voto Femenino. La actividad reunió a autoridades provinciales, universitarias, institucionales y representantes del sector empresario.
Participaron:
- Ing. Federico Olivo Aneiros, decano de la UTN Facultad Regional Córdoba.
- Dr. Marcos Torres Lima, ministro de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de la Provincia de Córdoba.
- Lic. Claudia Martínez, secretaria de la Mujer de la Provincia de Córdoba.
- Lic. Mariana de los Ríos, directora del Polo Integral de la Mujer.
- Lucas Dagatti, presidente de CASEGE.
- Mariana Martínez, Gerente de CASEGE
